7 способов, как стать настоящим лидером

Если вы берете на себя инициативу, когда вы находитесь с другими людьми, на некоторое время вы становитесь лидером. В ходе беседы или при общении с рабочей группой из ваших сотрудников, коллег, студентов у вас есть возможность быть их лидером.

Эксперты выделяют 7 способов, как стать подлинным лидером, за которым люди хотят следовать — не только во время речи или поведения большой группы, но и во время вечерней встречи с друзьями.

Много раз мы слышали, что для того, чтобы стать лидером нужна харизма.

Это, несомненно, является очень полезным для направления других людей. В то же время, эксперты замечают, что это не является необходимым условием.

Харизма особенно полезна, когда цель — собрать большую группу людей, чтобы привести их куда-либо и к чему-либо. В небольших группах, в то же время, это уже не выступает в качестве ключевого фактора. Приложив немного усилий те, кто не имеют харизмы, также могут успешно играть роль лидера.

Прежде всего, следует быть в курсе ситуации, в которой вы хотите проявить инициативу. Возможно, вы нередко замечали, как в любой ситуации, когда вы хотели сделать что-то, кто-то другой уже принял решение за вас. Вам нужен был кто-то, с инициативой — лидер, который поможет вам сделать шаг вперед. Людям нужны лидеры в своей среде, потому что это позволяет избежать трудных решений. Это проще для них. Вы можете стать лидером для них — не только чтобы они вам «поклонялись», но для того, чтобы вдохновить их к действию.

Эксперты раскрывают некоторые конкретные принципы, как стать подлинным лидером. Научитесь использовать эти рекомендации в группах по несколько человек, и вы будете готовы возглавить группу из нескольких сотен, и даже нескольких тысяч человек.

1. Сосредоточьтесь на людях, а не на себе. Когда лидер думает только о том, как показать себя с лучшей стороны, чтобы инвестировать в создание идеализированного образа супер-лидера, это никогда не приведет к успеху. К сожалению, лидер, который сам назвал себя таковым, никогда не будет хорошим лидером. Чтобы люди следовали за вами, необходимо сосредоточение внимания на них – выяснить сведения про их жизнь, поведение, характер. Вы должны не решить свои проблемы, а показать людям правильный путь. Посмотрите вокруг вашего окружения и подумайте о том, что можете вы сделать, чтобы сделать мир лучшим местом для людей, живущих здесь.

2. Не старайтесь быть совершенным. Чтобы быть хорошим лидером, вы должны быть похожими на тех людей, которых вы хотите направить или возглавить. Если люди видят вас как идеал, они думают о себе: «Я никогда не буду таким». После того, как вы покажете им свои собственные трудности и проблемы, они будут больше доверять вам и думать: «Он один из нас». Доверие является абсолютным базисом для того, чтобы за вами следовали другие люди.

3. Встретьтесь с людьми, для которых вы хотите быть лидером. Узнайте, что важно в их жизни, почему. Это знание позже пригодится, потому что понимание человеческого поведения сможет помочь вам общаться с ними.

4. Имейте свою идею, видение решения проблемы/ситуации и сообщите об этом людям. Дайте людям более высокую идею. Поделитесь с людьми тем, во что вы верите, и расскажите им, почему вы верите в это. Дайте им твердые основания для того, что они могут верить в одно и то же.

Это решение должно быть привлекательным для них — только тогда они захотят следовать за ним. Найдите свое видение ситуации и представьте его другим. Помните, однако, что лидер является не человеком, который крепко держится только за свои планы, он, используя свою инициативу, толкает на действия и других людей, чтобы они согласились с ним. Поэтому:

5. Слушайте людей. Дайте им знать, что вы хотите принять участие в их жизни. Чтобы иметь возможность поделиться своими идеями и опытом. Чтобы знать, что их голос важен для вас. В ситуации если кто-то представит вам хорошую идею – воспользуйтесь ей, но не выходите на улицу с предположением, что только вы знаете, как воплотить ее лучше всех. Откройте для озвучивания своих «подопечных», людей, которые вам доверяют и готовы идти за вами.

6. Нужно уметь умело мотивировать. Если вы хотите, чтобы поощрить группу людей делать то, что вы предлагаете — всегда следует помнить о мотивации. Убедитесь, что у вас есть максимальное количество мотивации DO — то есть, образы, как благо, которые смогут улучшить жизнь людей, которые будут следовать за вами. Вы также можете добавить небольшую щепотку мотивации IP, а именно неприятное видение того, что происходит, когда они примут иное решение. Не забудьте, когда будете доносить до людей надлежащую мотивацию, про ваш тон голоса, когда он резонирует в организме, это вызывают эмоции на мотивацию и побуждает людей выслушать ваши предложения.

7. Любите всех, кого вы спрашиваете. Несомненно, что люди имеют положительные намерения, независимо от поведения тех, кто входит в вашу группу. Старайтесь быть полностью открытым. Действительно, с помощью этого можно установить хорошие отношения. Этот подход творит чудеса.

И, прежде всего, помните, что лидер не называет себя в одиночку — это люди решают, кто является лидером, а кто нет.

«Лучший лидер тот, о котором люди едва знают, что он является лидером. Когда работа его будет закончена, люди скажут: мы сделали это сами» — Лао-Цзы.

Реализация этих действий — это процесс, который занимает некоторое время. Тем не менее, следуя им, один за другим, вы в состоянии развиваться для приобретения определенных взглядов и навыков, которые делают вас лидером в своей группе, и, возможно, даже лидером чего-то гораздо большего.